Переоценишь свои силы – не пригласят на собеседование. Недооценишь – придется выполнять много рабочих задач за небольшие деньги, что может привести к разочарованию…
Самый простой способ – на основании просмотра вакансий и резюме, с подобными твоим навыкам, взять среднее значение.
Если величины зарплат трудно определить, то можно взять категорию резюме и вакансий по подобной специальности, с таким же минимальным опытом работы, то есть — для молодых специалистов.
Молодые люди иногда считают, что каждый работодатель хочет сэкономить и выбирает самого нетребовательного к уровню зарплаты сотрудника.
Соблазн занизить уровень зарплаты также высок для тех, кто трудно переживает отказы после собеседований.
Правильно относиться к отказам на собеседованиях это отдельный вид навыка эффективного трудоустройства. Важно проанализировать отказ, сформулировать несколько гипотез, что могло повлиять на отказ и в результате постараться улучшить свои позиции:
- Откорректировать описание опыта в резюме
- Улучшить навыки самопрезентации;
- Скорректировать уровень зарплаты
- Изменить настройки поиска вакансий, возможно ваш потенциальный работодатель ищет вас совершенно в иной категории поиска.
Наш совет — сохранять свой настрой оптимистичным. Даже когда закрывается одна “дверь” возможностей – откроется другая.
Не все работодатели гонятся за дешевой рабочей силой, некоторые работодатели уверены, что за заниженной самооценкой стоит профессиональная некомпетентность, отсутствие навыков или мотивации к работе, и совершенно не рассматривают резюме с низкой зарплатой.
Работодатель нанимает сотрудников в первую очередь для качественного выполнения задач и эффективного развития своей компании.
Выпускнику образовательной организации рекомендуется перед публикацией резюме, провести небольшое исследование рынка труда и изучить предложения вакансий в интересующем направлении.
Также можно проанализировать резюме молодых специалистов со схожими навыками и разобраться, какие дополнительные навыки влияют на увеличение зарплатных ожиданий.
В резюме лучше указать диапазон уровня зарплаты или написать в поле дополнительной информации про гибкое отношение к уровню зарплаты, например: «Ожидаемая заработная плата – от [X] до [Y] рублей и обсуждается по результатам собеседования». Это позволит работодателю понять, что вы готовы к переговорному процессу.
Если вы заинтересованы в развитии, то также сообщите об этом в своем резюме. Вы можете написать, что цените поддержку в профессиональном развитии, поэтому такие бонусы, как обучение в компании или оплата дополнительных курсов по специальности будут для вас весомым преимуществом.
Ну и не забывайте в резюме, когда мало реального опыта, писать о выполненных работах во время прохождения практик в учебном заведении или о иных ваших работах, которые могут характеризовать вас или ваши навыки. Помните, что просматривая ваше резюме, у эйчара должно сложиться полноценное представление о вас, если не через релевантный ваш опыт, так о вас, как о человеке, готовом к развитию.
